Iku misale jek prasaja supaya adoh, tengen
Akeh saka reformasi sing diwiwiti ing taun, dhasar wis rubah ing ukuran lan struktur sakabèhé China kang ekonomi
Iki, mesthi, wis diwenehake owah-owahan drastic ing Cina pegawe aturan.
A seri saka consecutive ngenggalaken wis mimpin kanggo liberalisasi saka ekonomi lan nambah integrasi karo trans-perdagangan nasional lan investasi.
Salah siji saka akeh dimensi saka owah-owahan iki wis shift adoh saka keamanan employment uga dikenal minangka"bowl beras wesi"sing dijamin employment ing negara-diduweni enterprises.
Nanging, China wis"boomeranged"ing syarat-syarat employment keamanan lan pangayoman ing dasawarsa pungkasan. Iki bali kanggo liyane imbang umum privasi gegayutan keamanan employment wis diganti cara pegawe mandap lan severance mbayar dianggo ing China.
Ing artikel iki, kita bakal menehi sampeyan ringkesan saka komplek legal malang saka peraturan bab mandap lan severance mbayar.
China saiki dianggep minangka agêng-tingkat protectionist negara ing syarat-syarat saka pegawe mandap. Cina Hukum Pegawe ora netepake sembarang kewajiban ing bagéan saka juragan kanggo negara alasan kanggo buyaran kanggo pegawe. Nanging, sadurunge dismissing buruh, juragan wis kanggo menawa pengiriman notifikasi pegawe uni saka alasan lan kondisi lingkungan mandap bakal nemtokake sawijining pokok lawfulness lan prosedur kanggo tindakake. Nanging, iku njaluk rumit nalika iku juragan sing wishes kanggo siksa kontrak employment unilaterally. Akeh artikel kita bakal njlèntrèhaké ing intricacies saka jenis iki sepihak mandap.
Miturut China kang Kontrak Employment Hukum (ECL), juragan bisa nambah periode probationary ing kontrak employment.
Nalika periode wektu uji cobo wis rampung, terminating pegawe ing China meh tansah mbutuhake sabab apik uga severance mbayar. Yen mandap sepihak lan milai dening pegawe lan padha isih ing periode wektu uji cobo, padha mung duwe kanggo menehi ing layang saka mundur karo telung dina sok dong mirsani. Ing ECL nemtokake massa-layoff minangka bebarengan mandap saka rong puluh utawa luwih karyawan utawa sepuluh saka juragan total staff. Kanggo massa-layoff kanggo kelakon lawfully, iku perlu kanggo bakal diubah lan vetted dening pegawe search inspektur saka resmi biro pegawe. Inspektur biasane nimbang akeh faktor sarujuk bebarengan terminations. Faktor iki kalebu perusahaan madhep kangelan ing model bisnis sing (kang ing abang) yen padha wis ngajokake kanggo bangkrut lan lagi nglakoni sukarela utawa dileksanakake di toto maneh utawa perlu kanggo owah-owahan struktural ing model bisnis perusahaan utawa operasi. Iku penting kanggo sebutno yen massa-layoff wis disetujoni, juragan isih wis pituwas severance kanggo kabeh karyawan sing padha mungkasi. Hukum uga netepake yen juragan wiwit proses hiring sadurunge enem sasi wis liwati wiwit layoff, padha karyawan kudu diwenehi prioritas kanggo dadi rehired. Anyar Interim Peraturan netepake sing kirim pegawe bisa siksa kontrak pegawe dening menehi kabar tinulis kanggo warta pegawe agensi karo telung puluh sok dong mirsani. Sak periode wektu uji cobo, kabar kuwi uga diwenehi telung dina ing advance, kaya langsung kontrak employment. Ing juragan sisih, peraturan stipulate sing inang entitas bisa bali ing kirim karyawan bali menyang warta agensi amarga: Yen kirim pegawe wis bali amarga alasan iki, agensi tanggung jawab kanggo redistributing pegawe.
Ing kasus iki pegawe bisa njaluk nganyari maneh
Pegawe warta agensi uga mung siksa kontrak pegawe kang yen pegawe nolak anyar warta aturan witjaksono utawa luwih kahanan. Amarga kasunyatan sing padha contemplate mburi tanggal, ndandani-term kontrak wis luwih anteng peraturan.
Laku umum kanggo ora gawe anyar ngandika kontrak yen juragan wis ora seneng karo pegawe kang prilaku lan kinerja.
Nalika juragan opts kanggo strategi iki, kang wis kanggo mbayar severance kanggo pegawe. Aturan iki owah-owahan nalika iku kapindho ndandani-term kontrak sing wis kadaluwarsa. Cina hukum netepake alasan kanggo resmine mandap sak kontrak employment sing wis ing pasukan. Pegawe bisa duwe dheweke kontrak pegawe revoked yen lagi ketemu kena ing samubarang kahanan ing ngisor iki: Ana kahanan tartamtu kang karyawan wis luwih pangayoman lan keamanan employment diwenehake dening hukum. Ing ECL netepake dhaftar panjarwa kahanan. Dadi ati-ati kanggo sinau iki dilindhungi karyawan lan kahanan wiwit terminating lan kontrak employment ing pasukan nalika padha aplikasi tegese slam-dunk regejegan pegawe marang sampeyan, yen sampeyan ana juragan: Kanggo tujuan ngitung severance mbayar, lan employment wektu kiro-kiro saka enem sasi kanggo setahun bakal dietung minangka salah siji taun. Yen pegawe wis makarya kanggo kurang saka enem sasi, wong dheweke sing anduweni hak kanggo setengah sasi kang mbayar. Yen blanja saben wulan saka buruh ngluwihi kaping telu dina rata-rata saben wulan bayaran karyawan ing kotamadya ngendi juragan dumunung, severance mbayar kanggo mbayar kanggo wong dheweke ing tingkat saka kaping telu search saben bayaran saben wulan lan ora bisa kanggo luwih saka rolas taun saka karya. Kanggo sembarang wektu sawise siji januari - tanggal enactment saka Kontrak Employment Hukum - ngendi pegawe kang rata-rata gaji saben wulan luwih saka kaping telu gaji saben wulan saben ing lokasi saka employment, terakhir bakal digunakake kanggo ngetung severance mbayar. Iku penting kanggo nambah sing severance mbayar uga bisa dipunrembag antarane juragan lan pegawe, lan dianggep apa disebut"negotiable"tengen. Ing ngisor iki dina rata-rata ngringkes babagan severance mbayar karo gati kanggo drajat ing perusahaan. Artikel iki publikasi saka New Horizons Global Partners. Tujuan saka artikel iki kanggo ngandhani klien kita nonton saka ganti legal malang. Iku ora dimaksudaké, utawa ngirim iku bakal digunakake, minangka sulih kanggo tartamtu saran legal utawa profesional legal pitutur. Antoine gabungan New Horizons Global Partners ing. Panjenenganipun wis rekaman trek buktiaken kanggo ngewangi bisnis internasional nggedhekake kanggo China lan melu search talents jaban rangkah. Antoine kang passion kanggo kekiyatan kerjo global efficiency wis mimpin wong kanggo akselerasi wutah saka liwat atus perusahaan manca ing wektu ngrekam.
Iku digunakake ngalami prancis profesional kakhususan ing njongko internasional aktivitas tanpa nandur modal akeh banget ing wektu utawa infrastruktur.
Antoine ngginakaken saklawasé a decade ing China nyediakake HR solusi lan ngukum expansion global sastranegara, kasil kesadaran akeh kanggo PEO lan Perusahaan Penggabungan solusi ing Asia. HeadquarterAnyuan Dalan Ora.
siji Jing an District, Shanghai PR China.
