Pegawe wektu uji cobo Suwé ing China

Tetep dianyari ing Greater China kang Pegawe Hukum lingkungan lan HR peraturanBlog iki bisa ndhukung bisnis tundhuk karo lokal HR lan employment ayahan. Yen sampeyan duwe bisnis dhewe ing China, ing sawetara titik ing wektu, sampeyan bisa aran perlu kanggo ngrekrut lokal Cina personel. Kang juragan ing China, tartamtu kewajiban kudu mèlu hubungane kontrak employment saka karyawan. Kasekengan kanggo tindakake miturut bakal tundhuk juragan administratif lan utawa hukuman sipil.

Maca luwih kanggo ngerti liyane bab wong-wong mau: Ana telung jinis saka kontrak employment syarat-syarat: tetep-term kontrak employment, non-tetep-term kontrak employment, lan project basis kontrak employment nalika term adhedhasar completion saka jumlah tartamtu saka tugas.

China ngidini probationary suwé kanggo loro lokal Cina lan manca karyawan, anggere rampung tengen.

Maksimum term saka wektu uji cobo punika gumantung ing istilah saka kontrak employment. Kanggo nerangake ing tembung liyane, juragan ora bisa nyetel pegawe ing wektu uji cobo maneh marang nganyari maneh saka pegawe kontrak pegawe.

Yen istilah saka kontrak employment wis telung sasi kanggo setahun, periode wektu uji cobo bisa maksimum siji sasi.

Yen istilah saka kontrak employment iku salah siji taun kanggo telung taun, wektu uji cobo bisa maksimum rong sasi. Yen kontrak employment wis ora tetep term, wektu uji cobo bisa maksimum enem sasi. Yen kontrak employment wis tetep panjang utawa kurang saka telung sasi, ana periode wektu uji cobo. Pegawe kang gaji sak dheweke periode wektu uji cobo bakal ora kurang saka saka bayaran minimal kanggo padha kirim juragan utawa saka bayaran dipunatur wonten ing kontrak employment, lan bakal ora kurang saka minimal blanja juragan kang lokasi. Miturut China Hukum Kontrak Pegawe, yen juragan berpartisipasi ing nglanggar saka wektu uji cobo aturan, juragan bakal dhawuh kanggo nggawe koreksi ing padha dening biro pegawe. Yen ilegal ditemtokake periode wektu uji cobo wis rampung dening pegawe, kang dheweke bakal mbayar ganti rugi dening juragan sing bakal diwilang minangka saben wektu makarya ing wektu uji cobo ngluwihi kukumipun periode wektu uji cobo, ing tingkat saka worker kang gaji saben wulan sawise wektu uji cobo.

Ing China, hukum pegawe ora ngidini juragan kanggo spontan siksa kontrak employment.

Padha mung bisa dileksanakake kanggo nindakake supaya ing kondisi tartamtu kasebut dening Cina hukum pegawe: Pegawe wis mesti nerak pegawe disiplin utawa internal aturan saka juragan (kang wis cetha disampekno kanggo kabeh karyawan) Pegawe wis diadegaké sesambetan employment karo liyane juragan lan nolak kanggo siksa iku sawise kang dibutuhake nglakoni déning ana juragan. Nalika diperlokaké pegawe kanggo alesan apa wae, juragan kudu menawa pengiriman notifikasi kabeh cocog pegawe kumpulan. Nanging, pegawe uni persetujuan ora dibutuhake kanggo terminating pegawe Ing pegawe mungkasi uga kudu kasedhiya bukti saka mandap kontrak employment, dokumentasi dina pungkasan saka karya lan kebak-lan-utang final saka iuran lan isih pembayaran. Dokumen kudu mlebu dening loro pihak lan juragan bakal laporan mandap kanggo search insurance sosial panguwasa lan tetep pegawe dokumen kanggo minimal rong taun sawise mandap. Nanging, sak periode wektu uji cobo, pegawe bisa siksa kontrak employment yen dheweke menehi juragan telung dina' sok dong mirsani.